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Newsletter der Stiftung für Erziehung, Bildung, Wissenschaft und Kultur
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Mit dem Newsletter verpassen Sie nichts mehr bei www.stiftungebwk.de: Jeden Monat präsentieren wir Ihnen unsere neuesten Artikel, aktuellen Tests und Seminare.
Die Stiftung Erziehung, Bildung, Wissenschaft und Kultur hat sich die Aufgabe gegeben, Kinder - insbesondere in Deutschland -  über ihren Lebenslauf vom Schulkind über weiterbildende Schulen bis zur Hochschule oder Universität fördernd zu begleiten und auch im Erwachsenenalter an die gemeinschaftsdienliche Idee zu binden.

Unsere Schwerpunkte dieses Newsletters sind „Botschafter werden" und das Trainerassessment im April.

Botschafter werden, Botschafter werben
es wäre schön Sie in diesem "Kreis" zu wissen..........
Wir geben für so viel Dinge Geld aus...hier bringt es Glück für bedürftige Kinder und Jugendliche.
Ihr Beitrag erreicht das Projekt zu 100%, das garantiere ich.
Die Stiftung Erziehung, Bildung, Wissenschaft und Kultur hat sich die Aufgabe gegeben, Kinder insbesondere in Deutschland über ihren Lebenslauf vom Schulkind über weiterbildende Schulen bis zur Hochschule oder Universität fördernd zu begleiten und auch im Erwachsenenalter an die gemeinschaftsdienliche Idee zu binden.
Im Kinder- und Jugendlichen - Alter soll ein ergänzendes Schulsystem, die Pisa-Schulen, die Erziehungs- und Bildungs-Defizite ausgleichen, Begabungen fördern, besonders in musischen Fächern den Kindern und Jugendlichen eine das staatliche Schulsystem überfordernde Erziehung und Bildung nahe bringen.
Wir wählen aus, empfehlen, prämieren und  unterstützen folgende soziale und pädagogisch hervorragenden Projekte:
MSK Münsterschwarzacher Kreis e.V.
Pädagogische hervorragende Lehranstalt
Kitzinger Ruderverein  von  1897 e.V.
Kinder und Jugendliche lernen Selbstdisziplin und gemeinschaftsdienliches Verhalten
Armin Knab  Gymnasium, Ruderklasse
Schüler lernen Teamworking
Quasimodo-Haus-des-Wissens
Kinder und Jugendliche lernen durch reformpädagogischen Unterricht (Waldorf; Montessori; Peter-Petersen) und werden in ihrer musischen Begabung unterstützt

Bewerbungsassessment der Stiftung EBWK für Trainer und Coaches

Die Stiftung EBWK sucht für ihre Trainingsprojekte für das Geschäftsjahr 2011/2012 Trainerinnen und Trainer mit Zusatzqualifikation Individualcoach oder Erfahrung mit Leadership-Trainings in englischer Sprache.
Das Bewerbungsassessment ist für NFT-Mitglieder durch den Jahresbeitrag beglichen. Für Nicht-NFT-Mitglieder wird eine Gebühr von 190€ erhoben. Die Unterbringungs- und Bewirtungkosten sowie An-und Abreisekosten trägt der Interessent selbst.
Das Assessment endet mit einer Teilnahmebescheinigung.
Zur Vorbereitung: Die Inhalte des Assessment können u.a. sein: Diskussion führen, Präsentation eines Seminarmoduls ( 2stündig), „Verteidigung" des Skripts, Colloquium: „Meine didaktischen Vorstellungen", Pro- und Kontradiskussion, Coachinggespräch, Moderation, Feedback....

Das Assessment findet in Kitzingen vom 15.-17.4. 2011 statt.

Verbindliche schriftliche Anmeldungen incl. Kurzbewerbung per Post oder E-Mail an:


EBWK Verwaltung Bayern:

Frau
Beate Kesper.  
Wörthstrasse 40
97318 Kitzingen

E-Mail: info@stiftungebwk.de
Tel.: 09 321 – 92 65 43

Trainerassessment

 

Agenda für „Das Assessment" 1/2011

 

Freitag 17.4.2011

10.00...................Begrüßung

10.05.......bis ca. 13.00 Coaching-Gespräche

Pause bis ca. 14.00

14.00 .....bis ca. 17.00 Diskussionsrunden mit Feedback und Pro - und Kontradebatten-Anmoderationen

Vorbereitung der Präsentationen und des Colloquiums...bis ca. 17.30

 

Samstag 18.4.2011

9.00 – 13.30 ........2 Präsentationen und Feedback

Pause bis 14.30

14.30-17.00 ............2 Präsentationen und Feedback - Alle Teilnehmer werden beim Feedback supervidiert

 

Sonntag 19.4.2011

9.00 Halbstündige Colloquien mit Beteiligung und Feedback aller Teilnehmer.

13.00 Mittagsessen

14.00 Schlussgespräch – Überreichung der Zertifikate/Teilnahmebestätigungen - Verabschiedung

 

Das Assessment findet in Kitzingen/Wiesenbronn  im Rothweinhotel! statt. Dort können auch Zimmer (Einzelzimmer 45€/Nacht) unter dem Stichwort EBWK – Assessment gebucht werden. Sollten Sie mit dem Zug anreisen, steht ein Shuttle Service des Hotels  ab Bahnhof Iphofen zur Verfügung.

 

Bitte überweisen Sie die anfallende Gebühr von 190€ spätestens bis zum 05.04.2011 auf das Konto

163023 000 (Stichwort: Assessment 1/2011) Bankleitzahl: 630 901 00  Volksbank Ulm-Biberach eG.

Sollten Sie eine Spendenquittung wünschen, schicken Sie uns bitte eine E-Mail unter Nennung Ihres Namens  und Adresse.  Spendenquittung

 

--
Stiftung EBWK

Termine 2011

PROGRAMM 2011
DER MANAGEMTSCHOOL – HR
Managementschool of Human Resources
der Stiftung für Erziehung, Bildung, Wissenschaft und Kultur

29./30. April 2011 Führungskräftetraining: Kommunikation, Kitzingen
06./07. Mai 2011 Führungskräftetraining: Selbst- und Zeitmanagement, Kitzingen
12. Mai - 14. Mai 2011 Führungskräftetraining: Teambildung und
Teamarbeit mit Outdoormodul Rudern, Kitzingen
03./04. Juni 2011 Führungskräftetraining: Teambildung und Teamarbeit, Kitzingen
10./11. Juni 2011 Führungskräftetraining: Motivation, Kitzingen
24./25. Juni 2011 Führungskräftetraining: Teambildung und Teamarbeit
mit Outdoormodul Rudern, Kitzingen
02. Juli - 10. Juli 2011 Ausbildung zum Business Mediator Teil 1, Kitzingen
23. Juli - 31.Juli 2011 Ausbildung zum Business Mediator Teil 2, Kitzingen
20. August -28. August Ausbildung zum Business Mediator Teil 3, Kitzingen
02. September - 04. September 2011 Seminar für Manager: Ethik und
Führung – Seminar im Kloster
13. Oktober – 15. Oktober 2011 Führungskräftetraining: Kompakttraining
für Führungskräfte Teil 1, Kitzingen
28./29. Oktober 2011 Führungskräftetraining: Kompakttraining für
Führungskräfte Teil 2 (Trainings-Assessment), Kloster
05. November - 08. November International Training – Essential
Business Leadership Skills, Berlin

Besuchen Sie uns im Internet www.managementschool-hr.com; www.stiftungebwk.de
TERMINE UND KURZBESCHREIBUNGEN DER SEMINARE

29./30. APRIL 2011 FÜHRUNGSKRÄFTETRAINING: KOMMUNIKATION, KITZINGEN
Vom Small Talk zur Kunst erfolgreicher Kommunikation
Mitarbeitergespräche, Beurteilungsgespräche, Coaching, Supervision,
etc. bieten gute Gelegenheiten, konstruktives Feedback zu üben und
Ziel- und Leistungs-Vereinbarungen festzulegen. Quintessenz dieses
Seminars ist es, sich auf ein Mitarbeitergespräch systematisch
vorzubereiten, gezielte Fragen zu stellen, aktiv zuzuhören, sachliche
Probleme zu lösen, konstruktiv zu beurteilen und erreichbare Ziele zu
vereinbaren.
20 SEMINARSTUNDEN

06./07. MAI 2011 FÜHRUNGSKRÄFTETRAINING: SELBST- UND ZEITMANAGEMENT, KITZINGEN
Lebensbalance und Zeitsouveränität
Viele Menschen empfinden ihren hektischen und mit Stress beladenen
Arbeitsalltag als belastend.
Das "klassische" Zeitmanagement mit dem Ziel des "Zeitschindens für
mehr Effektivität" hat ausgedient. In diesem Seminar wird auf den
Punkt gebracht, was wir im Umgang mit uns und unserer Lebens-Zeit, im
Berufsfeld und in Partnerschaft und Gemeinschaft brauchen.
Aber auch Methoden der Arbeitszeitgestaltung und der Umgang mit
persönlichen Zeitdieben werden thematisiert. Die besten Ideen
verrotten im Aktenschrank ohne effektives Lebens-Zeitmanagement.
20 SEMINARSTUNDEN

12. MAI - 14. MAI 2011 UND 24./25. JUNI 2011
Teambildung und Teamarbeit mit Outdoormodul Rudern, Kitzingen
Teamentwicklungsseminar
Zukunftsorientierte Unternehmen und Organisationen erkennen in der
Qualität von Kooperation und Kommunikation ihren entscheidenden
Wettbewerbsvorteil. Kernpunkt von Teamarbeit ist die offene und
intensive Interaktion.
Das Seminar fördert, wie innovative Teamarbeit mit einem neuen
Führungsstil korrespondiert und wie sie Synergien erzeugt. Es wird
übersichtlich und prägnant geschildert, welche Prinzipien, Haltungen
und Merkmale innovative Teamarbeit und kreatives Coaching kennzeichnen
und mit welchen Methoden, Handlung- und Verhaltensweisen das Konzept
umgesetzt wird.
Zielgruppe sind Führungskräfte aller Ebenen und Bereiche, die in ihrer
Organisation bessere Zusammenarbeit erreichen wollen, sowie alle
Interessierten, die mit Teamarbeit zu tun haben und innovativ
gefordert sind.
Das Rudern als Outdoormodul verinnerlicht die Inhalte des Seminars und
ist sowohl Beispiel wie auch Übung für effektive Teamarbeit.
20 SEMINARSTUNDEN DAVON 4 STUNDEN RUDERN

03./04. JUNI 2011 FÜHRUNGSKRÄFTETRAINING: TEAMBILDUNG UND TEAMARBEIT, KITZINGEN
Teambildung und Teamarbeit
Die größte Kunst für eine Teamleitung besteht sicherlich darin, ein
Team zu führen ohne formale Führungsrechte einsetzen zu müssen. Die
Teilnehmer lernen in diesem Modul die Sicherheit im Unterscheiden, zu
welchem Zeitpunkt welche Form des Führens angemessen ist. Die
Fähigkeit, verschiedene Erwartungshaltungen und Motivationsstrukturen
auch in schwierigen Situationen zu nutzen, wird erweitert. Die
Kenntnis über verschiedene Rollenstrukturen in Teams, das Erkennen von
Konflikten und deren konstruktive Lösung geben Sicherheit im Umgang
mit Teams. Das Seminarmodul gibt weiterhin Aufschluss über die
Grundlagen, Inhalte, Prozesse und Methoden der Teamarbeit.
20 SEMINARSTUNDEN

10./11. JUNI 2011 FÜHRUNGSKRÄFTETRAINING: MOTIVATION, KITZINGEN
Motivation
Motivierte und begeisterte Mitarbeiter sind für ein Unternehmen der
wichtigste Erfolgsfaktor. Dieses Seminar bringt Hintergründe und
Auslöser für Motivation auf den Punkt, ebenso verschiedene
Motivationsmodelle, Motivationsstrukturen und -arten, sowie die
dazugehörenden Werte und Bedürfnisse. Die Teilnehmer finden hier
praxisbezogene Lösungen für Motivationsprobleme.
20 SEMINARSTUNDEN

02. JULI BIS 10. JULI / 23. JULI BIS 31.JULI / 20. AUGUST BIS 28. AUGUST 2011
Ausbildung zum Business Mediator Teil 1 - 3, Kitzingen
Die Mediation – konstruktiv mit Konflikten umgehen Teil 1-3
Mediation ist ein Verfahren zur Konfliktlösung, bei dem unparteiische
Dritte als Vermittler Hilfestellung leisten. Der Mediator führt die
Parteien durch einen Konfliktklärungsprozess, der die Gegner befähigt,
ihre eigenen Interessen und Gefühle zu erkennen, diejenigen der
anderen zu verstehen und GEMEINSAM eine EINVERNEHMLICHE Konfliktlösung
zu finden. Durch Mediation können festgefahrene private wie auch
politische Auseinandersetzungen bearbeitet werden. In den Vereinigten
Staaten von Amerika ist Mediation ein gängiges Verfahren zur
Konfliktlösung. Unter fachkundiger Anleitung von Mediatoren,
Mediatorinnen oder Mediationsteams werden alle an einem Konflikt
Beteiligte ermutigt und unterstützt, Lösungen für ihre Probleme zu
finden. Die Konfliktparteien bleiben verantwortlich für Inhalt und
Ziele des Verfahrens, während der/die Mediator/in die Streitparteien
bei der Verständigung über ihre Interessen unterstützt.
300 UNTERRICHTSSTUNDEN INCL. PRÜFUNG, COLLOQUIUM UND ASSESSMENT

02. SEPTEMBER BIS 04. SEPTEMBER 2011 SEMINAR FÜR MANAGER: ETHIK UND FÜHRUNG
Ethik und Führung - Seminar in klösterlicher Abgeschiedenheit
'Ethik der Führung ist keine Generalabrechnung mit den Mächtigen. '
Ethik der Führung ' klärt auf, hebt mahnend den Finger, gibt
Lösungsvorschläge. Das Seminar versäumt es nicht, Thesen und Beispiele
stets in den Kontext von Ethik einzuordnen und schließlich darüber zu
philosophieren, ob ' Ethik der Führung ' nicht im wahrsten Sinne des
Wortes ein kulturelles Problem ist. Oder zumindest dazu gemacht wurde
' schließlich muss man bedenken, dass es die Mission von
kapitalgeführten Unternehmen ist, den Wünschen der Anteilseigner zu
folgen und deren Wohlstand zu mehren. Und nicht immer das unbedingte
Wohl der Mitarbeiter - Business ist nun mal keine Blümchenwiese. Das
Seminar regt zum Nachdenken an und überlässt es dem Teilnehmer, selbst
zu einer Lösung zu kommen. Die aktive Auseinandersetzung mit diesem
unglaublichen Spannungsbogen, der zum einem zwischen Kapital und Ethik
und zum anderen zwischen Vergangenheit und Gegenwart besteht, ist eine
Bereicherung.
30 SEMINARSTUNDEN
13. OKTOBER – 15. OKTOBER 2011 FÜHRUNGSKRÄFTETRAINING: KOMPAKTTRAINING
FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE TEIL 1, ULM
Kompakt-Training für Führungskräfte
und anschließendes optionales Trainings-Assessment am 28./29. Oktober
Ohne Führung kann keine Unternehmung oder Organisation erfolgreich
Ziele erreichen. Das gilt für eine NPO genauso wie für einen
Handwerksbetrieb, eine Universitätsklinik oder einen internationalen
Konzern. Die zentrale Frage ist dabei, nach welchen Kriterien man die
Personen auswählen und fördern sollte, die Verantwortung für
Führungsaufgaben übernehmen. Die Antworten aus Wissenschaft und Praxis
reichen von 'angeborenen' Eigenschaften charismatischer 'Führer' über
'heroische' Persönlichkeitsmerkmale und Führungsstile bis hin zur
heute üblichen Praxis der detaillierten aufgabenbezogenen
Verhaltensbeschreibungen und -erwartungen. Führung ist jedoch nicht
nur ein Handwerk, sondern auch eine Kunst, bei der es um Kreativität,
Leidenschaft und Phantasie geht. Das fünftägige Kompakt -
Führungsseminar - Training für Führungskräfte - hat theoretische,
instrumentelle und emotionale Grundlagen der Führung zum Thema.
Dieses Kompakt-Training für Führungskräfte bereitet Sie vor und hilft
Ihnen, der Führungsverantwortung in der übernommenen Führungsrolle
gerecht zu werden. Die Themen Führung, Motivation, Kommunikation,
Zusammenarbeit, Menschenkenntnis, Problemlösung werden praxisrelevant
und handlungsorientiert dargestellt und gemeinsam besprochen.
30 SEMINARSTUNDEN

28./29. OKTOBER 2011 FÜHRUNGSKRÄFTETRAINING: KOMPAKTTRAINING FÜR
FÜHRUNGSKRÄFTE TEIL 2
(Trainings-Assessment in einem Kloster)
20 TRAININGSSTUNDEN

05. NOVEMBER BIS 08. NOVEMBER INTERNATIONAL TRAINING – ESSENTIAL
BUSINESS LEADERSHIP SKILLS, BERLIN
International Training - Essential Business Leadership Skills
Not everyone is a leader. But more people are leaders than they
realize. Leadership takes on many different faces; it's just a
question of understanding how you lead and why. Here, in this
trainings and workshops are presented business leadership skills
you'll need to succeed as a leader.
40 SEMINARSTUNDEN

Ausbildung zum Consciousness Coach

NEU 2011

Ausbildung zum Consciousness Coach

Spirituelle Intelligenz – Gesundheit und Heilung durch Bewusstes-Sein
und Kontemplation

Dieses Seminar liefert Heilpraktikern, Psychotherapeuten, Ärzten und
innovativen Menschen vertiefende Hintergrundinformationen zur Methode
„Spirituelle Intelligenz – Heilung durch Bewusst-Sein und
Kontemplation. Der Psychotherapeut, Theologe und Coach Dr. Erik
Mueller-Schoppen demonstriert in zahlreichen Anwendungsbeispielen, wie
Sie diese Selbsthilfetechnik optimal in den Alltag integrieren und für
sich nutzen können.
In erstem Teil dieses dualen intensiv Seminars geht es um „Spirituelle
Intelligenz" und wie wir selbst glücklich sein können und im zweiten
Teil als Coach anderen zu diesem Glück verhelfen können.
Nach Daniel Goleman`s Emotionaler Intelligenz geht es bei
Spiritueller Intelligenz über rein rationale Fähigkeiten hinaus, um
die besondere Fähigkeit, Entscheidungen und Handlungen „weise" zu
vollziehen. Auch Sinngebung, die Gabe der Inspiration und eine
allgemein „erfolgreiche" Lebensführung sind Fähigkeiten, die hier im
Rahmen der Spirituellen Intelligenz beschrieben werden.

„Consciousness Coach"

Der Begriff Coach kommt aus dem Englischen und bedeutet eine Kutsche
fahren, lenken bzw. führen. In den 60ziger Jahren wurde der Begriff in
den Sport übernommen und um die Bedeutung trainieren "erweitert". Ein
guter Trainer oder Coach zeichnet sich dadurch aus, die individuellen
Fähigkeiten seiner Spieler zu erkennen und systematisch so zu fördern,
dass diese ihre Fähigkeiten wirksam und effektiv für das vorgegebene
Endziel einsetzen können.

Coaching bedeutet partnerschaftliche Zusammenarbeit, Ver-Antwort-ung
(Antworten auf Lebensfragen geben), Persönlichkeitsentwicklung,
Informationsaustausch, Beratung, individuelle Förderung und Hilfe und
Entwicklung von Dialogfähigkeit und sozialer Kompetenz.

Das Spektrum der Rollen eines Coachs ist groß:

Der Mentor an meiner Seite!
Beichtvater geheimer Wünsche!
Hilfe zur Selbsthilfe!
Lotse in schwierigen Gewässern!
Sparringspartner!
Respektvoller Feedback-Geber!
Forderer und Förderer!
Anstifter und Königsmacher!
Trainer und Kommentator!

Um diese Rollen ausfüllen zu können, braucht er fundiertes
Methodenwissen, breite Allgemeinbildung und Lebenserfahrung.

Inhalte u.a.: Die reine Bewusstheit finden – Sein Selbst kennen lernen
– Bewusstseinserweiterung – Psychologie des Bewusstseins – Kreativität
fördern – Ego und Bewusstsein – Ziele des Lebens – Stille – Freiheit
von Gedanken – Bestimmung entdecken – Kontemplation und Meditation

Dauer der Intensivausbildung
9 Tage von 9.00 – 17.00;
Preis: 1980€
Ort: Würzburg; Scheswig: Flensburg; Ulm

Dr. Erik Müller-Schoppen studierte Psychologie, Pädagogik, Geographie
und Theologie in Köln und Bonn, wo er auch das 1. und 2. Staatsexamen
ablegte und später über das Thema Erziehungswissenschaften und
Psychoanalyse promovierte.
Seit 1969 entwickelt er Lerntechniken auf der Basis der
Montessori-Pädagogik und hielt Vorträge und Seminare als freier
Trainer bei großen Konzernen wie Coca-Cola, Hella, VW wie auch
mittelständischen Unternehmungen und Institutionen wie Heinemann,
Caritas . Der Querdenker gehört zu den Erfindern des Infotainments.
Seit 2004 ist er Vorstandsvorsitzender der gemeinnützigen Stiftung
Erziehung und Bildung & Wissenschaft und Kultur, die z. B. durch das
Pisa-Projekt ganzheitliches Lernen fördert. Er führt seit 1986 eine
Praxis für Psychotherapie und leitete das Bildungszentrum des größten
europäischen Naturheilkundefortbildungsinstituts DPS in Düsseldorf.
Neueste Veröffentlichungen sind z.B. „99 Fragen zum Glück" (Buddhismus
für Unerleuchtete) , „Du kannst nur mit dem Herzen führen"
,„Managementwissen" und „Kommunikation in der Beratungspraxis.