Psychologischer Unternehmensberater

Psychologischer Unternehmensberater

für gezielte und individuelle Unternehmensberatung

 

 

Das Resultat, das Unternehmen, die Team-Mitarbeiter und Führung stehen im Mittelpunkt

 

Das Unternehmen kann nur mit seiner Gesamtheit langfristigen Erfolg erzielen bei gleich-zeitiger Steigerung der Gewinn- und Umsatzzahlen. Die Beachtung der betriebswirt-schaftlichen Seite einer Beratung ist einseitig und oft schwer durchzuführen, wenn nicht die menschlichen Gesichtspunkte wie Engagement, Stolz, Ängste, Erfolge, Neid und weitere beachtet werden. Es genügt nicht, die Mitarbeiter von oben auf die neu definierten Erfolgszahlen zu bringen. Vielmehr sind ganzheitliche Ansätze notwendig, um als Unternehmensberater/in Erfolg in´der jeweiligen Beratung zu erreichen.

 

Der Unternehmensberater als Mittler, Berater und Coach

 

Die Konsequenz als Unternehmensberater mit  psychologischen

Zusatzqualifikation liegt in der Besetzung weiterer Beratungsbereiche und

Felder, die zuvor nicht bzw. nur ungenügend beachtet wurden. Sie verfügen

über systematische Einsicht in psychologische Verhaltensmuster und –normen

um Ihren Klienten weitere erfolgsgenerierende Maßnahmen darstellen und verkaufen zu können.

 

Diese Qualifikation eröffnet vielfältige Arbeitsbereiche und Betätigungsprofile

 

• Unternehmensberatung

• Personalberatung und Entwicklung

• Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung

• Karriereberatung

• Headhunting

• Teamführung

• Emotionaltraining

• Krisenmanagement

• Führungstraining

• Werbe- und Marketing-Psychologie

• Stressbewältigung

• Outplacement-Beratung

• Burn-out-Syndrom-Beratung

Module der Ausbildung

 

Im Fokus

 

·   Betriebswirtschaft contra Teamführung

·   Controlling

·   Bilanzanalyse aus betriebswirtschaftlicher und psychologischer Sichtweise

·   Kosten- und Leistungsmanagement

·   Investitionsmanagement

·   Sanierungsmanagement

·   Nachfolgeregelung

·   Vorgehen in einer Beratung

·   Ist- und Folgeberichte

·   Maßnahmen vor, in und nach einer Beratung

·   Kundenbindungsmaßnahmen

·   Beratungsansätze und Gruppierungen

·   Herangehensweise verschiedener Klientengruppen

·   Gruppendynamische Prozesse in Hierarchien und Functional Units

·   Interferenzen zwischen beruflichen und privaten Lebensführungszielen der Mitarbeiter

·   Kommunikationsstrukturen- und -prozesse zwischen Mitarbeitern und

·   Abteilungen

·   Die Erstellung individueller Leistungsprofile

·   Die Unterstützung von Identifikations-prozessen mit derFirmenphilosophie

·   Das Individual Coaching, die begleitende Unterstützung vor allem auf der Entscheider-ebene zur gezielten Einwirkung auf psychosoziale Verhaltensmuster und -einstellungen, zur gezielten Förderung nützlicher Anlagen, Fähigkeiten und Techniken.

·   Begriffsabgrenzungen und Geschichte

·   Markt der Unternehmensberatungen

·   Berufsbild

·   Qualifikation

·   Beratungsgrundsätze

·   Ausbildung

·   Karriere in der Beratung

·   Dienstleistung Beratung

·   Beratungsprozess

·   Beratungsrichtungen

 

 

 

 

 

·   Beratungsinhalte

·   Strategie

·   Organisation

·   Leadership

·   Marketing

·   Spezialisierung: Personalmanagement – Personalentwicklung

·   Erstausbildung

·   Einarbeitung

·   Qualifizierung

·   Fort- und Weiterbildung

·   Umschulung

·   Outsourcing

·   Mentoring

·   Unternehmensnachfolge

·   Erstellen der Anforderungsprofile

·   Auswahl- und Einstellungsverfahren

·   Situatives Interview

·   Multimodales Interview

·   Persönlichkeitstests

·   IQ-Tests

·   EQ-Fallstudien

·   Arbeitsbewertung

·   Leistungserfassung

·   Assessment-Center

·   Mitarbeitergespräch

·   Einarbeitungsprogramme

·   Führungsnachwuchsprogramme

·   Austauschprogramme

·   Employee Empowerment

·   Job-Rotation

·   Jobenrichment

·   Jobenlargement

·   EFQM-Modell einführen

·   Schulung

·   Training und Moderation von Lehrgängen

·   Lernen durch Lehren(LdL)/ Multiplikator (Soziologie) und E-based-learning

·   Mediation in Konfliktfällen

·   Supervision

·   Coaching

·   Psychotherapeutisches Handeln

Dauer:                        18 Tage – 9 x 2 ( Sa. / So.) Präsenz-Ausbildung mit ca. 180

Unterrichtsstunden.

                       

Zusätzlich werden die Teilnehmer in ca. 400 Unterrichtsstunden

                        angeleitetem Selbststudium in die Thematik eingeführt.

 

Investition:            Die Gesamtkosten des Studiums betragen 8.963,00 Euro.

 

Darin sind enthalten: Studiengebühren, Literatur und Studienmaterial,

Prüfungsgebühr.

 

Nicht                       

enthalten:            An- und Abreise, Übernachtung, Verpflegung trägt der Teilnehmer selbst

 

Kompetenz

mit Zertifikat:            Die Abschlussprüfung besteht aus einer Abschlussarbeit,       einer Klausur

                        sowie einem mündlichen Prüfungsgespräch.

 

Stiftung EBWK - Stiftung für Erziehung, Bildung, Wissenschaft und Kultur • Sitz Göttingen

Verwaltung • Reit 1 • 85665 Moosach

www.stiftungebwk.de • Dr.erikmuellerschoppen@googlemail.com

Flessa-Bank München • BLZ 700 301 11 • Konto 770 379

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Mit freundlichen Grüssen
Stiftung Erziehung,Bildung, Wissenschaft & Kultur
Dr. Erik Müller-Schoppen
Vorstandsvorsitzender
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